Güney Marmara Kalkınma Ajansından:
PERSONEL ALIM İLANI

Güney Marmara  Kalkınma  Ajansı,  4  sayılı  Bakanlıklara  Bağlı,  İlgili,  İlişkili  Kurum  ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile   Kalkınma   Ajansları   Personel   Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, TR22 Bölgesinin (Balıkesir ve Çanakkale illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen,  değişen çalışma koşullarına  uyum sağlayabilen,  hizmet  ve  kalkınma  bilinciyle  ve  sorumluluğuyla  hareket  eden,  seyahat  engeli olmayan 1 uzman personel ve 1 destek personeli (büro görevlisi) alımı gerçekleştirecektir

Güney Marmara Kalkınma Ajansının merkezi Balıkesir ili olup Ajansın faaliyet alanlarını Balıkesir ve Çanakkale illeri oluşturmaktadır. Sınavda başarılı olanlar, Ajans Genel Sekreterinin uygun göreceği bu illerin birinde görevlendirileceklerdir.
 

Tablo 2: Uzman Personel İçin Alınması Planlanan Bölümler

Tablo 3: Destek Personeli (Büro Personeli) İçin Alınması Planlanan Bölümler 

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa  uğramış  olsalar  bile  Devletin  şahsiyetine  karşı  işlenen  suçlarla,  zimmet,  ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî  ihale  ve  alım  satımlara  fesat  karıştırma, Devlet  sırlarını  açığa  vurma  suçlarından  dolayı hükümlü bulunmamak,
d) Terör  örgütlerine  veya  Milli  Güvenlik  Kurulunca  Devletin  milli  güvenliğine  karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı bulunmamak,
e) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
f)  Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporunu alabiliyor olmak,
g) Askerlikle  ilgisi  bulunmamak,  askerlik  çağına  gelmişse  muvazzaf  askerlik  hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak, (son başvuru tarihi itibariyle en az 1 yıl ertelenmiş olmalıdır.)

2. SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1 Uzman Personel İçin Aranan Özel Şartlar
a) Şehir  ve  Bölge Plânlama  bölümünden  veya  buna  denkliği  Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Sınav başvuru tarihinden önceki 5 yıl içinde İngilizce dilinden YDS’den en az 70 puan
(C)  düzeyinde  veya  dil  yeterliği  bakımından  bunlara  denkliği  kabul  edilen  ve  uluslararası geçerliliği  bulunan  başka  bir  sınavdan  asgari  (C)  düzeyine karşılık gelen  puanın  eşdeğerini sağlayan belgeye başvuru tarihi itibarıyla sahip olması,
Denklik tablosuna ÖSYM’ nin aşağıdaki linkinden ulaşılabilir:
https://dokuman.osym.gov.tr/pdfdokuman/2025/GENEL/esdegerlikdokuman_14032025.pdf
c) KPSS  puanı  ile  başvuracak  adaylar  için,  Öğrenci  Seçme  ve  Yerleştirme  Merkezi (ÖSYM)  tarafından,  son  başvuru  tarihi  itibarıyla  geçerliliği  bulunan Kamu Personeli  Seçme Sınavından P1-P2-P3 puan türlerinden birinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,
d) KPSS’ye girme şartı aranmaksızın başvuracak adaylar için, kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak  çalışmış  ve  son  başvuru  tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak,
•   Planlama, programlama,
•   Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
•   Strateji geliştirme, strateji yönetimi,
•   İzleme ve değerlendirme,
•   Tanıtım, danışmanlık,
•   Şehircilik ve çevre,
•   Araştırma-geliştirme,
•   Finansman,
•   Uluslararası ticaret,

2.1.1Uzman Personel Başvurusu İçin Tercih Sebepleri
Başvuruda bulunan uzman adaylarının, aşağıda belirtilen alanların birinde veya birkaçında bilgi ve deneyim sahibi olmaları sözlü yarışma sınavında tercih sebebi olacaktır.
a) Şartname ve ihale dosyası hazırlama, satınalma, sözleşme yapma ve sözleşme sonrası
süreci takip etme konularında tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek,
b) Ulusal/Bölgesel kalkınma programları, kalkınma kuramları, bölgesel ve yerel kalkınma, kent sosyolojisi ve sosyal kalkınma, Avrupa Birliği destek mekanizmaları ve uygulamaları, hibe veya mali destek  program  yönetimi hakkında  bilgi  sahibi  olmak  ve  bunu belgelendirebilmek,
c) Uluslararası  yatırım,  doğrudan  yabancı  yatırım,  yatırım  teşvik,  fizibilite  çalışmaları alanlarından bir veya birkaçında bilgi ve deneyim sahibi olmak ve bu durumu belgelemek, yatırım koşul  ve  olasılıklarını değerlendirme,  detaylı  pazar  ve  sektör  analizleri  hazırlama,   yatırım tanıtımı, yatırım mevzuatı konusunda deneyim sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek,
d) Çevresel Etki Değerlendirilmesi (ÇED) projeleri ve yönetmeliği hakkında bilgi sahibi
olmak ve bunu belgelendirebilmek,
e) Mali tablo analizi, mali denetim, kredi takip süreci, uluslararası fonlar, risk sermayesi, ithalat aşamaları ve gümrük işlemleri konularında tecrübe sahibi olmak ve bunu belgelendirebilmek,
f)  Kamu  kurum  ve  kuruluşlarının  izin  ve  yetki  alanına  giren  izin  ve  ruhsat  işlemleri, kamulaştırma, imar mevzuatı konularında deneyim/bilgi sahibi olmak,
g) Alanında yüksek lisans ve/veya doktora yapmış olmak,
h) İkinci bir yabancı dil biliyor olmak ve bu durumu belgelemek.
Tüm adaylar başvuruda bulunacakları alanla ilgili  olarak  aranan  şartları  ve  varsa  2.1.1 başlığı altında belirtilen tercih sebeplerinde  yer alan şartları sağladıklarını  başvuru  sırasında belgelemek  zorundadır. Belgelenmeyen  tercih  sebepleri  hiçbir  şekilde  değerlendirmede  dikkate alınmayacaktır.

Tablo 4: Uzman Personel Adaylarının Puanlama Kriterleri
(Mülakata girecek adaylar bu kriter setine göre değerlendirilerek belirlenecektir.)

a) İktisat / İşletme / Maliye bölümlerinden veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından, son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan 2024 veya 2025 yıllarında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavından P1-P2-P3 puan türlerinden birinden en az 70 (yetmiş) puan almış olmak.

2.2.1Destek Personeli (Büro Görevlisi) Başvurusu İçin Tercih Sebepleri
Başvuruda bulunan destek personeli adaylarının, aşağıda belirtilen alanların birinde veya birkaçında bilgi ve deneyim sahibi olmaları sözlü yarışma sınavında tercih sebebi olacaktır.
a) Ajansın faaliyet alanlarıyla ilgili konularda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
b) Arşiv, idari ve mali işler ile personelle ilgili iş ve işlemler konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,
c) Hibe  veya  mali  destek  program  yönetimi  hakkında  bilgi  sahibi  olmak  ve  bunu belgelendirebilmek.

Tüm adaylar başvuruda bulunacakları alanla ilgili olarak aranan şartları ve varsa  2.2.1 başlığı  altında  belirtilen  tercih  sebeplerinde  yer alan şartları sağladıklarını başvuru sırasında belgelemek  zorundadır. Belgelenmeyen  tercih  sebepleri  hiçbir  şekilde  değerlendirmede  dikkate alınmayacaktır.
 

Başvurular; 19.12.2025 tarihinden başlayarak 02.01.2026 tarihine kadar, e-Devlet Kapısı üzerinden   “Güney  Marmara   Kalkınma   Ajansı   -   Kariyer   Kapısı   Kamu İşe Alım” hizmeti aracılığıyla  veya  Kariyer  Kapısı Platformu  https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim  internet  adresi üzerinden   başvuruda   bulunabilecektir.   İstenen diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir.

Başvurular, "Başvuru Formu" eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik  ortamda  yapılacaktır.  Adayların,  yukarıda  belirtilen  sınav giriş  şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur. Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara  uygun  olmayan  başvurular  ile  elden,  e-posta veya posta  yoluyla  yapılacak  başvurular kabul edilmeyecektir.

Elektronik  ortamda  yapılacak  başvurularda  adaylar  için  hazırlanan  kontrol  listesi  şu şekildedir.

Tablo 6: Kontrol Listesi

İş  başvurusunda  bulunan  adaylar,  bu  ilanda  belirtilen  şartları  kabul  etmiş  sayılırlar. Başvuru  Formunda  belirtilen  bilgilerin  ve  teslim  edilen  belgelerin  doğru  ve  gerçek  olduğu başvuru  sahibi  tarafından  kabul  ve  beyan  edilmektedir.  Başvuru  ve  işlemler  sırasında  gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin  sınavları  geçersiz  sayılır  ve  bunlarla  sözleşme yapılmaz.  Bu  gibi  durumları  tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi sözleşmeleri haklı nedenle feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve bu kişiler haklarında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunulur."                

4. SÖZLÜ SINAVA ÇAĞIRILACAK ADAYLARIN BELİRLENMESİ
Uzman  Personel  için  başvuruda  bulunan  adayların  başvurularının  sıralaması,  KPSS puanı/Deneyim Yılı, YDS puanı, Yüksek Lisans, Doktora ve İkinci Yabancı Dil Bilgisi bakımından Tablo 4’te yer alan “Uzman   Personel Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda yapılacaktır.

Destek  Personeli  (Büro  Personeli)    için  başvuruda  bulunan  adayların  başvurularının sıralaması  ise  KPSS  puanı,  Yüksek  Lisans  bakımından  Tablo  5’te  yer  alan  “Destek  Personeli (Büro Görevlisi) Adaylarının Puanlama Kriterleri” doğrultusunda yapılacaktır.

Puan  sıralaması  listesinden,  belirlenen  pozisyon  sayısının  5  (beş)  katı  aday  çağırılarak sözlü sınava davet edilecektir. Değerlendirme sonucu puanı, son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilecektir.

Ancak, sınava  katılabileceği  tespit  edilmiş  olup  isimleri  ilan  olunan  adaylardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı  tespit  edilenler  ile  gerçeğe aykırı  bilgi  verdiği  veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmayacaktır. Bunlardan sınava girmiş  olanların sınavları geçersiz sayılacak ve bunlarla sözleşme yapılmayacaktır. Bu gibi durumları  tespit  edilenlerle sözleşme  yapılmış  olsa dahi  sözleşmeleri feshedilecektir.  Bu  kişiler hiçbir  hak  talep  edemezler  ve  haklarında  Cumhuriyet  Başsavcılığına suç duyurusunda bulunacaktır.

Yarışma sınavı daveti, Ajansın internet sitesinden yapılacağından, adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.    Ayrıca    adaylar,    sınav    bilgilerini    Kariyer    Kapısı   Platformu    üzerinden görüntüleyebilecektir.   Ajans   gelen   başvuru   sayılarına   ve   niteliğine   göre   gerekli   gördüğü durumlarda değişiklik yapma hakkını saklı tutar.

Sınava  başvuran  adaylar  değerlendirme  sonuçlarına,  sonuçların  ilanından  itibaren  5  iş günü  içerisinde  itiraz  edebilirler.  Yapılan  itirazlar,  Genel  Sekreter tarafından  belirlenecek  üç kişilik  bir  komisyon  tarafından en geç 5 iş günü içerisinde  sonuçlandırılır.  Ayrıca  başvuru değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri  çekmek  isteyen  adayların  bulunması  halinde,  sınava davet  edilecek  aday  listesi,  puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.

5. SINAVA GİRİŞ YERİ VE TARİHİ
Sözlü  yarışma  sınavına  katılmaya  hak  kazanan  adayların  isimleri  09.01.2026  tarihinden itibaren www.gmka.gov.tr internet sayfasından ilan edilecektir. Ayrıca adaylar, sonuç bilgilerini Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecektir. Ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Sözlü sınavın yapılacağı tarih, yarışma sınavına katılmaya hak kazanan adayların isimlerinin ilan edilmesinden sonra yukarıda zikredilen internet sayfasından duyurulacaktır.

Sözlü sınav, belirlenecek olan tarihte Güney Marmara Kalkınma Ajansı hizmet binasında (Paşaalanı  Mahallesi  A.  Gaffar  Okkan  Cad.  No:36/1  Karesi/BALIKESİR) yapılacaktır.  Sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar mülakat tarihinde nüfus cüzdanı veya sürücü kimlik belgesi gibi   fotoğraflı   ve   onaylı   bir   kimlik   belgesiyle   birlikte   mülakatın   yapılacağı   yerde   hazır bulunacaklardır.

6.  YARIŞMA SINAVININ YAPILIŞI
Yarışma sınavı “sözlü” olarak yapılacaktır. Sınav kurulu üyeleri adayın çalıştığı alandaki uzmanlık  düzeyi,  mesleki  tecrübe  ve  bilgi  birikimi,  yabancı  dil  bilgisi  ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın   kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
                
7. SINAV SONUÇLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ VE İLANI
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav  başarı  notu  100  (yüz)  puan  üzerinden  70  (yetmiş)’tir.  Ancak, sınavda  başarılı  olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama  yapılarak,  boş  pozisyon sayısı  kadar  aday  yarışma  sınavını  kazanmış  kabul  edilir. Yarışma  sınavında  yetmişin  üzerinde  puan  almış olmak  bu  sıralamaya  giremeyen  adaylar  için kazanılmış hak teşkil etmez. Adaylara, Ajans tarafından “Kişilik Envanteri Testi” uygulanabilir.

Sınav  kurulu,  başarı  sırasına  göre  sıralamaya  tabi  tutmak  suretiyle  başarılı  adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda  asıl   adayların   göreve başlamaması veya göreve başladıktan sonra söz  konusu pozisyonun  altı  ay  içinde  herhangi  bir nedenle  boşalması  halinde,  yedek  adaylar  sırasına  göre istihdam  edilir.  Bunlar  hakkında  29  Mayıs  2019  tarihli ve 30788  sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır.

8. SINAV SONUCUNUN DUYURULMASI VE GÖREVE BAŞLATILMA
Sınav sonuçları yasal  yükümlülüklerin  yerine  getirilmesini  takiben  Ajansın  internet sitesinde (www.gmka.gov.tr) ilan edilir ve ayrıca sınav sonucu göreve başlama çağrısı ile birlikte kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.

Sınavı kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için,  ilgililerin  göreve  başlama  çağrısının  kendilerine  tebliğ  edildiği  günü müteakip  15  gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir ve belgeyle ispatı mümkün bir makul   sebep   olmaksızın   15   gün   içerisinde   müracaat   etmeyenler   ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı   için   bu   süre   içinde   müracaat edememiş  olanların   görevlendirilmesi   yapılmaz. Belgeyle  ispatı   mümkün   bir   makul   sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.

Giriş  sınavında  hile  yaptığı,   sahte  belge  ibraz  ettiği   veya   gerçeğe  aykırı   beyanda bulunduğu  ya  da  Ajansta  çalışmak  için  gerekli  nitelikleri  taşımadıkları  sonradan  anlaşılan adayların  görevlendirme  onayları derhal  iptal  olunarak  ve  sözleşmeleri  feshedilerek,  kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.

9. PERSONELİN İSTİHDAMI VE DENEME SÜRESİ
Yarışma  sınavı  sonucunda  başarılı  olan  adaylar  ile  iki  ayı  deneme  süresi  olmak  üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli (4857 sayılı İş Kanuna göre) iş akdi yapılır.
Deneme süresi içinde personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren  bir  rapor  hazırlar  ve  bunu Genel  Sekretere  sunar.  Söz  konusu  rapor,  Genel  Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.

Deneme  süresi  sonunda  Ajansta  çalışması  uygun  bulunmayan  personelin  sözleşmesi, Yönetim  Kurulunun  kararı  ile  bildirim  süresine  gerek  olmaksızın  ve tazminatsız  feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Ajans’ın, personel ile imzalayacağı belirsiz süreli iş sözleşmesinde ajansta en az 3 (üç) yıl çalışma  koşulu  bulunmakta  olup,  3  (üç)  yıldan  önce  iş  akdini feshetmek  isteyen  personel  için kademeli olarak belirlenen cezai şart uygulanacaktır. (İş akdinin imzalanmasından itibaren ilk yıl içinde iş akdini fesheden personel için 3 (üç) maaş, ikinci yıl içinde iş akdini fesheden personel için  2  (iki)  maaş,  üçüncü  yıl  iş  akdini  fesheden personel  için  1  (bir)  maaş  tutarında  cezai  şart personelden tahsil edilecektir.)

12898/1-1