Doğu  Karadeniz  Kalkınma  Ajansı,  4  sayılı  Bakanlıklara  Bağlı,  İlgili,  İlişkili  Kurum  ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ve Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde;
Artvin,   Giresun,   Gümüşhane,   Ordu,   Rize   ve   Trabzon   illerinin   kalkınmasına   ve gelişmesine  hizmet  etmek  ve  katkıda  bulunmak  isteyen,  yeniliğe  ve  gelişime  açık,  analitik düşünebilen,  değişen  çalışma  koşullarına  uyum  sağlayabilen,  topyekûn  kalkınma  bilinciyle  ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat engeli olmayan 1 (Bir) Uzman alımı gerçekleştirecektir.
Doğu   Karadeniz   Kalkınma   Ajansı’nın   merkezi   Trabzon   ili   olup,   Ajansın   faaliyet alanlarını  Artvin,  Giresun,  Gümüşhane,  Ordu,  Rize  ve  Trabzon  illeri  oluşturmaktadır.  Sınavda başarılı   olan   aday,   Doğu   Karadeniz   Kalkınma   Ajansı   Rize   Yatırım   Destek   Ofisi’nde görevlendirilecek  olup  Ajans  Genel  Sekreterliği’nin  uygun  göreceği  TR90  Bölgesi  illerinin herhangi birinde de çalışmayı kabul ve taahhüt etmiş sayılır.

Tablo 1.Başvuru ve Sözlü Sınav Tarihleri

ADAYLAR İÇİN ARANAN ŞARTLAR

1.İşe Alınmada Aranan Genel Şartlar
Başvuran    tüm    adayların    öncellikle    aşağıda    belirtilen    genel    şartları    sağlamaları gerekmektedir;
a)Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c)Affa  uğramış  olsalar  bile  Devletin  şahsiyetine  karşı  işlenen  suçlarla,  zimmet,  ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî  ihale  ve  alım  satımlara  fesat  karıştırma,  Devlet  sırlarını  açığa  vurma  suçlarından  dolayı hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az  tehlikeli  işyerlerinde  çalışanlar  için  gerekli  işe  giriş  sağlık  raporunu  alabiliyor olmak,
e) Askerlikle  ilgisi  bulunmamak,  askerlik  çağına  gelmişse  muvazzaf  askerlik  hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2.Uzman Personel İçin Aranan Özel Şartlar
a)Başvuruda  bulunacak  adayların,  en  az  dört  yıllık  lisans  eğitimi  veren  yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içindeki veya  yurt  dışındaki  yükseköğretim  kurumlarından  Tablo  2’de  belirtilen  bölümlerden  mezun olmaları,        
b) Öğrenci   Seçme   ve   Yerleştirme   Merkezi   (ÖSYM)   tarafından   son   başvuru   tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan Kamu Personeli Seçme Sınavından Tablo 2’de gösterilen ilgili puan türlerinden en az 80 (Seksen) puan almış olmak,
c)Uzman personel pozisyonları için başvuracak adayların son başvuru tarihinden önceki 5 (Beş)  yıl  içinde  ÖSYM  tarafından  düzenlenen  Yabancı  Dil  Bilgisi  Seviye  Tespit  Sınavında (YDS/e-YDS)  İngilizce  dilinden  en  az  C  düzeyinde  puan  almış  olmak  veya  dil  yeterliği bakımından  ÖSYM  tarafından  bunlara  denkliği  kabul  edilen  ve  uluslararası  geçerliliği  bulunan başka  bir  sınavdan  en  az  C  düzeyine  karşılık  gelen  puanın  eşdeğerini  sağlayan  belgeye  son başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak.

Tablo 2. Uzman Personel İçin Öğrenim Dalı ve KPSS Puan Türü    

2.1. Uzman Personel Adayları İçin Tercih Nedenleri
Başvuruda  bulunan  uzman  adaylarının,  aşağıda  belirtilen  alanların  birinde  veya  bir kaçında bilgi ve deneyim sahibi olmaları ve bunu belgelemeleri tercih sebebi olacaktır;
a)Tablo  2’de  belirtilen  öğrenim  dallarından  veya  bunlarla  ilgili  alanlarda  yüksek  lisans veya doktora mezunu olmak,
b) İngilizce  dışında  ikinci  yabancı  dil  belgesine  sahip  olmak  (İkinci  yabancı  dil  için  de YDS/e-YDS sınavı veya bu sınava eşdeğer uluslararası geçerliliği olan bir sınavdan asgari “C” düzeyinde puan almış olmak gerekir.)

3.Başvuru Tarihi, Şekli ve Yeri
Başvurular,  23/11/2026  tarihinden  başlayarak  06/12/2026  tarihi  saat  23.59'a  kadar,  e-Devlet    üzerinden    Kariyer    Kapısı    Kamu    İşe    Alım    hizmeti    veya    Kariyer    Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr adresi üzerinden gerçekleştirilecektir.
Başvurular,   Başvuru   Formu   eksiksiz   ve   doğru   bir   şekilde   doldurulmak   suretiyle elektronik  ortamda  yapılacaktır.  Adayların,  yukarıda  belirtilen  sınav  giriş  şartlarını  ve  tercih nedenlerini  kanıtlayıcı  bilgi  ve  belgeleri  elektronik  ortamda  taratıp  başvuru  formunun  ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.
Tablo 2’de yer alan  bölümlerin YÖK tarafından denkliği kabul edilen  bölümleri için e-Devlet  başvurusu  sırasında  Diğer  Belgelerimiz  sekmesi  altında  bulunan  Denklik  Gösterir Belge alanına yüklenmesi gerekmektedir. Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup  ilanda  belirtilen  şartlara  uygun  olmayan  başvurular  ile  elden,  e-posta  veya  posta  yoluyla yapılacak  başvurular  kabul  edilmeyecektir.  Son  müracaat  tarih  ve  saatinden  sonra  yapılan başvurular,  eksik  bilgi  ve  belgeyle  yapılan  başvurular  ve  ilgisiz  başvurular  kesinlikle  geçersiz sayılacaktır.
Elektronik  ortamda  yapılacak  başvurularda  adaylar  için  hazırlanan  kontrol  listesi  şu şekildedir:                    

Tablo 3. Elektronik Ortamda Yapılacak Başvuruda Aday  Tarafından Yüklenecek Evrak Kontrol Listesi         

Başvuruya eklenen bilgi ve belgelerin doğru ve gerçeğinin aynısı olduğunu başvuru sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.
Sınava  katılabileceği  tespit  edilmiş  olup  isimleri  ilan  olunan  adaylardan,  daha  sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların  sınavları  geçersiz  sayılır  ve  bunlarla  sözleşme  yapılmaz.  Bu  gibi  durumları  tespit edilenlerle  sözleşme  yapılmış  olsa  dahi  sözleşmeleri  feshedilir.  Bu  kişiler  hiçbir  hak  talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Sınava  başvuran  adaylar  değerlendirme  sonuçlarına,  sonuçların  ilanından  itibaren  5  iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Ajans Genel Sekreteri tarafından belirlenecek üç  kişilik  bir  komisyon  tarafından  en  geç  5  iş  günü  içerisinde  sonuçlandırılır.  Ayrıca  başvuru değerlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri  çekmek  isteyen  adayların  bulunması  halinde,  sınava  davet  edilecek  aday  listesi,  puan bakımından  sıradaki  diğer  başvurular  dikkate  alınarak  güncellenir  ve  tekrar  duyurulur.  Genel sekreterlik, sınav başvuru takvimini değiştirme, sınav ilanını ve alım sürecini yeniden belirleme veya herhangi bir gerekçe belirtmeksizin iptal etme yetkisine sahiptir. Söz konusu bu değişiklikler ajans internet sitesinde duyurulacaktır.
4.Başvuruların Değerlendirilmesi Uzman Personel Adayları
Ajansa  yapılan  uzman  personel  başvurularının  sıralaması,  KPSS  puanı,  YDS  puanı  ve ilanda  belirtilen  diğer  tercih  alanları  bakımından  Tablo  4’te  belirtilen  değerlendirme  kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır.

Tablo 4. Yarışma Sınavı Başvuruları İçin Değerlendirme Kriterleri- Uzman Personel

*İlgili eğitim seviyesinden mezun olmuş adaylar tam puan alacaktır.
**  İkinci  yabancı  dile  ilişkin  değerlendirmede  adayların  puan  alabilmesi  için  sınav ilanında ön koşul olan YDS şartında olduğu gibi asgari ( C ) seviyesinde bir puan almış olmaları gerekir.   İkinci   yabancı   dil   belgesinin   geçerliliğinde   ve   eşdeğerliğinde   ÖSYM   tarafından belirlenen kriterler sağlanmak zorundadır.
Puan sıralaması listesinden, alım yapılacak ve bu ilanda belirlenen pozisyon sayısının beş katı   aday   çağrılacak   şekilde,   yarışma   sınavına   katılabilecekler   belirlenir   ve   Ajansın   ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir.
Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir.
Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

Tablo 5. Sözlü Sınava Çağrılması Planlanan Uzman Personel Aday Sayıları

5.Sınavın Yeri ve Tarihi
Sözlü   şekilde   yapılacak   yarışma   sınavı   tarihi   ve   saati   Ajans   tarafından   bilahare www.doka.org.tr   ve   https://kariyerkapisi.gov.tr   internet   sitesinde   ilan   edilecektir.   Genel Sekreterlik, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, ilan ve sınav tarihini değiştirmeye yetkilidir. Değişiklikler Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.
Yarışma  Sınavı,  Ajansın  Merkez  Hizmet  Binasının  bulunduğu,  Gazipaşa  Mahallesi, Nemlioğlu  Sokak,  No:3  Ortahisar  /TRABZON  adresinde  yapılacaktır.  Adaylara  ayrıca  tebligat yapılmayacaktır.
Sözlü Yarışma Sınavına katılmaya hak kazanan tüm adayların Ajansın internet sayfasında belirtilecek  tarih  ve  saatte  kimlik  kartı  veya  sürücü  belgesi  ile  sınav  yerinde  bulunmaları gerekmektedir.

6.Yarışma Sınavının Yapılış Şekli ve İçeriği
Sınav  ilanında  belirtilen  şartları  taşıyan  ve  başvurusunu  istenilen  belgelerle  zamanında yapan   adaylar   yarışma   sınavına   alınırlar.   Yarışma   sınavı,   Genel   Sekreterin   başkanlığında, Yönetim  Kurulunca  öğretim  üyeleri  arasından  belirlenecek  iki  asıl  ve  bir  yedek  ve  Sanayi  ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılır. Sınav kurulu üyeleri, adayın başvurduğu alandaki bilgi düzeyi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme   gücü,   görevlendirilecek   pozisyona   yatkınlık,   davranış   ve   tepkilerinin   mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister. Adaylara, Ajans tarafından “Kişilik Envanteri Testi” uygulanabilir.

7.Değerlendirme ve Sonuçların Duyurulması
Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz puan üzerinden 70 (Yetmiş)’tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak,  boş  pozisyon  sayısı  kadar  aday  yarışma  sınavını  kazanmış  kabul  edilir.  Yarışma sınavında  70  (Yetmiş)’in  üzerinde  puan  almış  olmak  bu  sıralamaya  giremeyen  adaylar  için kazanılmış hak teşkil etmez.            
Sınav  Kurulu,  başarı  sırasına  göre  sıralamaya  tabi  tutmak  suretiyle  başarılı  adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda  asıl  adayların  göreve  başlamaması  veya  göreve  başladıktan  sonra  söz  konusu pozisyonun  altı  ay  içinde  herhangi  bir  nedenle  boşalması  halinde,  yedek  adaylar  sırasına  göre istihdam edilir. Bir pozisyonda başarılı bulunan asıl adayın göreve başlamaması ve yedeğinin de olmaması  veya  yedeği  olmasına  rağmen  yedeğinin  de  göreve  başlamaması  veya  başlamasına rağmen ajanstan ayrılması halinde diğer pozisyonlar için belirlenen yedek adaylar başarı sırasına göre   aynı   süre   içinde   istihdam   edilebilir.   Bunlar   hakkında   Kalkınma   Ajansları   Personel Yönetmeliğinin ilgili hükümleri aynen uygulanır.
Uzman veya destek personeli alımlarında belli bir öğrenim dalı veya kadro bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka bir öğrenim dalı veya kadrodan sınava katılıp   başarılı   olmuş   adayların   sınavdaki   başarı   sırasına   göre   görevlendirilmesi   suretiyle doldurulabilir.  Ancak  bu  husus  sadece  aynı  tür  kadrolar  arasında  uygulanabilir.  Sınav  kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma hakkına sahiptir.
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesi olan  www.doka.org.tr  ve  https://kariyerkapisi.gov.tr  adresinde  ilan  edilecek  ve  ayrıca  sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilecektir.

8.Görevlendirme
Sınavı  kazananların,  kendileriyle  belirsiz  süreli  iş  sözleşmesi  yapılması  ve  Ajanstaki pozisyonlarda   görevlendirilmesi   işlemlerinin   yapılabilmesi   için,   ilgililerin   göreve   başlama çağrısının   kendilerine   tebliğ   edildiği   günü   müteakip   15   gün  içerisinde   Genel   Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir. Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir ve belgeyle ispatı  mümkün  bir  makul  sebep  olmaksızın  15  gün  içerisinde  müracaat  etmeyenler  ile  tebligat adreslerinde  bulunmamaları  nedeniyle  kendilerine  tebligat  yapılamadığı  için  bu  süre  içinde müracaat  edememiş  olanların  görevlendirilmesi  yapılmaz.  Belgeyle  ispatı  mümkün  bir  makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz. Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları  sonradan  anlaşılan  adayların  görevlendirme  onayları  derhal  iptal  olunarak  ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.

9. Personelin İstihdamı ve Deneme Süresi
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (İki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanununa göre belirsiz süreli   iş   sözleşmesi   yapılır.   Deneme   süresi   içinde   personelden,   deneme   süresini   geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme tarihinden 10 (On) gün önce ilgili yönetici, personel hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna  sunulur.  Deneme  süresi  sonunda  Ajansta  çalışması  uygun  bulunmayan  personelin sözleşmesi,  Yönetim  Kurulunun  kararı  ile  bildirim  süresine  gerek  olmaksızın  ve  tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.
İstihdam  edilecek  personel  emeklilik  ve  sosyal  güvenlik  yönünden  5510  sayılı  Sosyal Sigortalar  ve  Genel  Sağlık  Sigortası  Kanunu’na  tabidir.  Ajans  hizmetleri  375  sayılı  Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 28’inci maddesine göre iş mevzuatı hükümlerine göre belirsiz süreli hizmet akdine bağlı olarak istihdam edilen personel eliyle yürütülür.

10. Bilgi Alma
Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan iletişim adreslerinden bilgi alınabilir.
Tel: 444 8290 E-posta: doka@doka.org.tr
Kamuoyuna İlanen Duyurulur.