Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar İle Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 187’nci maddesinin ikinci fıkrasının  (g)  bendi  ve  200’üncü  maddesi  ile  27/6/1989  tarihli  ve  375  sayılı  Kanun  Hükmünde  Kararnamenin  Ek  28’inci  maddesinin dördüncü  fıkrası  hükümlerine dayanılarak hazırlanan  ve 29  Mayıs 2019 tarihli ve 30788  sayılı  Resmi  Gazete’de yayımlanan  Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, TR61 Bölgesinin (Antalya, Burdur ve Isparta illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma koşullarına uyum sağlayabilen, hizmet ve kalkınma bilinciyle ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat engeli olmayan 4 Uzman Personel alımı gerçekleştirecektir. Batı Akdeniz Kalkınma Ajansının merkezi Isparta ili olup, Ajansın faaliyet alanlarını Antalya, Burdur ve Isparta illeri oluşturmaktadır. Sınavda başarılı olanlar, Ajans Genel Sekreterliğinin uygun göreceği bu illerin birinde çalışmayı sınava başvurmakla kabul etmişlerdir.        

Tablo 1 Sınav Başvuru Takvimi*        

* Ajans, gerekçe göstermeksizin son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, sınav tarihini değiştirmeye veya iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.        
1. İşe Alınmada Aranan Genel Şartlar
Uzman Personel pozisyonu için başvuran tüm adayların öncellikle aşağıda belirtilen genel şartları sağlamaları gerekmektedir:
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı  kötüye kullanma,  dolanlı  iflas  gibi  yüz kızartıcı  veya  şeref ve haysiyeti  kırıcı  suçtan  veya  istimal  ve  istihlak kaçakçılığı  hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e)  Askerlikle  ilgisi  bulunmamak,  askerlik  çağına  gelmişse  muvazzaf  askerlik  hizmetini  yapmış  yahut  ertelenmiş  veya  yedek  sınıfa geçirilmiş olmak.        
2.     Uzman Personel İçin Aranan Asgari Şartlar
a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından Tablo 2’de belirtilen öğrenim dallarından lisans düzeyinde mezun olmak,
b)  Öğrenci  Seçme  ve  Yerleştirme  Merkezi  tarafından  2024  veya  2025  yıllarında  yapılan  Kamu  Personeli  Seçme  Sınavından  mezun oldukları öğrenim dalları itibariyle Tablo 2’de gösterilen ilgili puan türlerinden son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan en az 80 (seksen) puan almış olmak,
c)Sınav son başvuru tarihinden önceki 5 (beş) yıl içinde İngilizce dilinden Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (C) düzeyinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir sınavdan asgari (C) düzeyine karşılık gelen puanın eşdeğerini sağlayan belgeye son başvuru tarihi itibarıyla sahip olmak (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine ilişkin resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır. Mevzuatı gereği ÜDS-YÖKDİL kabul edilmemektedir.)        

Her aday mezun olduğu öğrenim dalına göre sadece bir pozisyon için başvuru yapabilir. Adayın birden fazla pozisyon için başvuru yapması durumunda yalnızca en yüksek değerlendirme puanını aldığı başvuru geçerli kabul edilecektir.                                    
3.   Adaylar İçin Tercih Nedenleri:
Başvuruda bulunan uzman adaylarının, aşağıda belirtilen kriterlerden birini veya birkaçını sağlaması ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacak ve Tablo 4’te gösterildiği şekilde puanlanacaktır:
a)Sınav ilanının asgari lisans mezuniyeti şartının belirlendiği kısmında sayılan öğrenim dalları veya bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans veya doktora derecesine sahip olmak ve bunu belgelendirmek,
b)İngilizce  dışında  ikinci  yabancı  dil  belgesine  sahip  olmak  (ÖSYM  tarafından  kabul  edilen  geçerli  yabancı  dil  puanı/belgesi  dikkate alınacaktır.)                                    
4.  Başvuru Şartlarına İlişkin Bazı Açıklamalar
   Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan başvurular, eksik bilgi ve belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.
   Yabancı  dil  sınav eşdeğerlikleri;  ÖSYM’nin başvuru tarihi itibarı ile güncel  Yabancı Dil Sınavları  Eşdeğerlikleri  tablolarından, sınav başvuru tarihi itibariyle güncel olanına göre değerlendirilecektir.
    Yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlendirmeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında Diğer Belgelerimiz aşaması altında bulunan Denklik Gösterir Belge alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.
   E-Devletteki  mezuniyet  bilgileri  hatalı  veya  eksik  olan  adayların  başvuruları  sırasında  Diğer  Belgeleriniz  aşaması  altında  bulunan “Denklik  Gösterir Belge” alanına “Lisans Mezuniyet  Belgesi”,  “Yüksek  Lisans Mezuniyet  Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet  Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.                                    
5.      Başvuru Şekli, Tarihi ve Yeri                                    
Başvurular, 16.02.2026 tarihinden başlayarak 01.03.2026 tarihi saat 23.59'a kadar e-Devlet – Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım veya Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr adresi üzerinden yapılacaktır.                                    
Sadece elektronik ortamda yapılan başvurular geçerli olup ilanda belirtilen şartlara uygun olmayan başvurular ile elden, e-posta veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.              
Adayların, kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda taratıp başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.                                    

6. Başvuruların Değerlendirilmesi        
Ajansa yapılan başvuruların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı ve ilanda belirtilen diğer tercih alanları bakımından Tablo 4’te belirtilen değerlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Yarışma sınavına katılacaklar Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Ayrıca, adaylar sonuçlarını Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.        
Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da yarışma sınavına davet edilir. Ancak, bu hükme göre sınava katılabileceği  tespit  edilmiş olup isimleri  ilan  olunan  adaylardan,  daha sonra sınava katılma şartlarını  taşımadığı  tespit  edilenler ile gerçeğe aykırı bilgi verdiği veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı belirlenen kişiler yarışma sınavına alınmaz. Bunlardan sınava girmiş olanların sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dâhi sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.        
Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan itirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek üç kişilik bir komisyon tarafından en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıca başvuru değerlendirme  sonuçlarının  ilanından  sonra  ve  sınav  tarihinden  3  gün  öncesine  kadar  başvurusunu  geri  çekmek  isteyen  adayların bulunması halinde, sınava davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki diğer başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.        
Yapılacak değerlendirme sonucunda alınması planlanan personel sayısının 5 (beş) katı kadar aday yarışma sınavına çağrılabilecektir.        

Tablo 4 Değerlendirme Kriterleri        

**Bir tercih sebebine dair birden fazla belgeye sahip olmak bu alanın adayın toplam puanlamasındaki ağırlığını değiştirmez.                

7. Sınavın Şekli, Yeri ve Tarihi
Sınav,  Sözlü  Yarışma  Sınavı  şeklinde  yapılacaktır.  Başvurular,  Genel  Sekreterlikçe  başvuru  şartları  bakımından  değerlendirildikten sonra, mülakat sınavına katılabilecek adayların isimleri ile sınava ilişkin tarih ve yer bilgileri, 06.03.2026 tarihinden itibaren Ajansın internet  sitesi  olan  www.baka.gov.tr  sayfasında  ilan  edilecektir.  Ayrıca,  adaylar  sınava  ilişkin  bilgilerini  Kariyer  Kapısı  üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.                
Yarışma  Sınavı,  Ajansın  Merkez  Hizmet  Binasının  bulunduğu,  Çünür  Mah.  102.  Cadde  Ekonomi  Kampüsü  A2  Blok  No:185-B Merkez/ISPARTA adresinde yapılacak olup, sınav tarihi daha sonra Ajansın internet sayfasından duyurulacaktır. Ayrıca, adaylar sınava ilişkin bilgilerini Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.                
Sözlü Yarışma Sınavına hak kazanan tüm adayların, sınav yer ve saatinde nüfus cüzdanı, pasaport veya sürücü kimlik belgesi ile üzerinde
T.C.  Kimlik  Numarası  bulunan  ve  özel  kanunlarında  resmi  kimlik  hükmünde  olduğu  açıkça  belirtilen  kimlik  belgeleri  ile  hazır bulunmaları gerekmektedir. Sözlü sınavdan önce, adaylara Ajans tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.                

Tablo 5 Öğrenim Dalı ve Başvuru Türüne Göre Sözlü Sınava Çağrılacak Personel Aday Sayıları  

8.     Yarışma Sınavının Yapılışı
a)  Sınav  ilanında belirtilen  şartları  taşıyan  ve  başvurusunu  istenilen  belgelerle  zamanında  yapan  adaylardan  sıralamaya  girebilenler yarışma sınavına alınırlar.
b) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, Yönetim Kurulunca öğretim üyeleri arasından belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılır.
c) Sınav Kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu gibi niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya ayrı ayrı not verir. Sınav Kurulu bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.                

9.     Değerlendirme
a) Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu yüz puan üzerinden 70 (yetmiş)’tir. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez. Belli bir öğrenim dalı bazında ilan edilen kadro sayısı kadar adayın başarılı olamaması veya sınava katılan olmaması nedeniyle boş kalan pozisyonlar, sınav kurulunun uygun görüşü ile başka  bir  öğrenim  dalından  sınava  katılıp  başarılı  olmuş  adayların  sınavdaki  başarı  sırasına  göre  görevlendirilmesi  suretiyle doldurulabilir.
b) Sınav Kurulu, başarı sırasına göre sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar arasından, boş pozisyon sayısının yarısı kadar yedek aday belirleyebilir.  Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl  adayların  göreve başlamaması  veya göreve başladıktan  sonra söz konusu pozisyonun altı ay içinde herhangi bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği’nin ilgili hükümleri aynen uygulanır.
Sınav Kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma veya hiç personel almama hakkına sahiptir.                

10.   Sonuçların Duyurulması                
Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilecektir ve adaylar sonuçları Kariyer Kapısından görüntüleyebilecektir. Sınav sonucu, göreve başlama çağrısı ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.                

11.   Personelin İstihdamı ve Çalışma Koşulları
Sınavı  kazananların,  kendileriyle  belirsiz  süreli  iş  sözleşmesi  yapılması  ve  Ajanstaki  pozisyonlarda  görevlendirilmesi  işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.                
Yapılan  tebligata rağmen,  Ajans  tarafından  kabul  edilebilir ve belgeyle ispatı  mümkün  bir makul sebep  olmaksızın  15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat  adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu süre içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Belgeyle ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz. Giriş sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.                
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile 4857 sayılı İş Kanuna göre belirsiz süreli iş sözleşmesi  yapılır. Söz konusu sözleşme,  Ajans adına Yönetim Kurulu Başkanı ya da Yönetim Kurulunun vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafından imzalanır.                
Deneme süresi içinde personelden, deneme süresini geçirmiş personelden beklenen görevleri yerine getirmesi istenir. Bu sürenin sona erme  tarihinden  10  gün  önce  ilgili  yönetici,  personel  hakkında  görüş  ve  değerlendirmelerini  içeren  bir  rapor  hazırlar  ve  bunu  Genel Sekretere sunar. Söz konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile beraber Yönetim Kuruluna sunulur.                
Deneme süresi sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan personelin sözleşmesi, Yönetim Kurulunun kararı ile bildirim süresine gerek olmaksızın  ve  tazminatsız  feshedilir.  Kişinin  çalıştığı  günlere  ilişkin  ücret  ve  diğer  hakları  saklıdır.  Sözlü  yarışma  sınavında  başarılı bulunan adaylar ile iş sözleşmesi imzalanmasını müteakip, Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği’nin 27. maddesi uyarınca personelin görev yeri, personelin unvan ve müktesep hak ücreti saklı kalmak kaydıyla muvafakati aranmaksızın değiştirilebilir.                
Ajans personelinin çalışma saatleri hafta içi 08:00-18:00 arası olup; haftada toplam 45 saattir. Ancak personel, kendisine verilen işi mesai saatlerine bağlı kalmaksızın tamamlamakla mükelleftir.           Personel, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabidir.                

12.   Standart Başvuru Evrakları ve Bilgi Alma                
Adaylar,  ilana  sadece  Cumhurbaşkanlığı  Kariyer  Kapısı  (https://kariyerkapisi.gov.tr)  adresinden  başvurabileceklerdir.  İstenen  diğer belgeler de aynı sistem üzerinden yüklenecektir. Elden veya kargo ile başvuru kabul edilmeyecektir.                
İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar.                
Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alınabilir:                
Tel: 0 246 224 37 37 (Dâhili: 116)                
E-posta : info@baka.gov.tr                
Kamuoyuna ilanen duyurulur.