Doğu Marmara Kalkınma Ajansı (MARKA) 4 No’lu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde; Bolu, Düzce, Kocaeli, Sakarya ve Yalova illerinde çalıştırılmak üzere; bölge ve ülkesinin kalkınmasına hizmet etmeye gönüllü, iletişime açık ve kendine  güvenen,  başarma  azmine  sahip,  çevresindeki  olaylara  duyarlı,  öğrenmeye  ve  kendisini yetiştirmeye açık, sorumluluk alabilen, yenilikçi, çözüm odaklı, analitik ve stratejik düşünme becerisine sahip, değişen çalışma şartlarına uyum sağlayabilen, insan ilişkileri, kendini ifade yeteneği ve iletişim becerileri güçlü, organizasyon ve yönetim becerisine sahip; 5 (beş) Uzman ve 2 (iki) Destek Personel (Büro Personeli) alımı yapacaktır.        
Adaylar başvurularıyla birlikte Ajansın sorumluluk sahasında bulunan Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu ve Yalova illerinin herhangi birinde görevlendirilebileceklerini kabul ederler.        

A. ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR        
Adayların aşağıda belirtilen genel şartlar ile birlikte başvuruda bulunacakları pozisyonlara ilişkin özel şartları da taşımaları gerekmektedir.        

1. TÜM ADAYLAR İÇİN GENEL ŞARTLAR        
a) Türk vatandaşı olmak,
b) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak,
ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,
d) Az tehlikeli iş yerinde çalışanlar için gerekli işe giriş sağlık raporuna sahip olmak,
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.        

2. UZMAN PERSONEL İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
2.1. Uzman Personel Adayları İçin Aranan Nitelikler;
a) Tablo – 1’de belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,  

Tablo 1 – Uzman Personel Alımı Yapılacak Bölümler      

b) İş deneyimi ile başvuru yapacak adaylar için kamu kesimi veya özel kesimde aşağıdaki konularda en az beş yıl fiilen başarılı olarak çalışmış ve başvuru tarihi itibarıyla 50 yaşını doldurmamış olmak.
a) Planlama, programlama,
b) Proje üretimi, tasarımı ve yönetimi,
c) Strateji geliştirme, strateji yönetimi, ç) İzleme ve değerlendirme,
d) Tanıtım, danışmanlık,
e) Şehircilik ve çevre,
f) Araştırma-geliştirme,
g) Bilgi ve iletişim teknolojileri, ğ) Finansman,
h) İnsan kaynakları yönetimi, ı) Uluslararası ticaret.            
c) KPSS puanıyla başvuru yapacak adaylar için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan son başvuru tarihi itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS’den mezun oldukları öğrenim dallarına göre Tablo-1’de belirtilen ilgili puan türlerinden en az 80 (seksen) puan almış olmak,            
d) YDS veya e-YDS - İngilizce dilinden son başvuru tarihi itibarıyla son 5 (beş) yıl içerisinde en az 70 (yetmiş) puan almış veya buna denk kabul edilen geçerlilik süresi dolmamış uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip olmak. (Denklikte ÖSYM’nin dil eşdeğerliğine ilişkin güncel denklik çizelgesi temel alınmaktadır. YÖKDİL kabul edilmemektedir.)            
2.2. Uzman Personel İçin Tercih Nedenleri;
Ajansın faaliyet gösterdiği aşağıda sayılan alanların bir ya da bir kaçında fiilen çalışmış ve bunu belgelendirebiliyor olmak Sınav Kurulu tarafından yapılacak değerlendirmede dikkate alınacaktır.   (Adayların  bu  konuda  sahip  oldukları  belgeleri  başvuruyla  birlikte  sunması gerekmektedir.)
    Kalkınma  kuramları,  bölgesel  ve  yerel  kalkınma,  kent  sosyolojisi  ve  sosyal  kalkınma,  kırsal kalkınma,
    Bölgesel ekonometrik ve mekânsal analizler / sosyal, iktisadi ve sektörel analizler / kümelenme, rekabetçilik, girdi-çıktı ve etki analizleri / fizibilite çalışmaları,
    Avrupa   Birliği   destek   mekanizmaları,   program   /   proje   hazırlama   ve   yürütme,   izleme   ve değerlendirme, izleme bilgi sistemleri,
    Bölgesel yatırım olanakları ve bölgesel program tanıtımı, teşvik politikaları ve teşvik uygulamaları,
    Yatırım süreçleri, kamu kurum ve kuruluşlarındaki izin ve ruhsat işlemleri ve yasal uygulamalar,
    İthalat, ihracat ve gümrük işlemleri,
    Enerji  politikaları  ve  yenilenebilir  enerji  kaynakları  (jeotermal,  rüzgâr,  güneş  ve  hidroelektrik enerjisi),
    Yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm uygulamaları,
    İnsan kaynakları yönetimi,
    Bütçe, çalışma programı, harcama programı, muhasebe, finans, mali analiz ve bankacılık,
    Kamu muhasebesi, tek düzen muhasebe sistemi, vergi, iş kanunu ve SGK mevzuatı,
    Satın alma usulleri, şartname ve ihale dosyaları,
    SPSS, Minitab vb. istatistiksel paket programları,
    Veri tabanı tasarımı ve yönetimi / yazılım geliştirme / ağ güvenliği kurulumu ve yönetimi / veri yedekleme ve kurtarma / web programlama ve tasarımı.      

*5 yıl ve üzerindeki deneyim süresi dikkate alınır. (5 yıl 80 puan ve ilave her bir yıl için 100 puana tamamlayacak şekilde 2 puan verilir)
**İkinci yabancı dile ilişkin sınav ilanında belirtilen asgari YDS veya eşdeğerliliği bulunan sınav
puanları dikkate alınır        

3. DESTEK PERSONELİ İÇİN SINAVA GİRİŞ ŞARTLARI
3.1. Destek Personeli Adayları İçin Aranan Nitelikler;
a) Tablo – 3’te belirtilen bölümlerden veya bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından lisans düzeyinde mezun olmak,        
Tablo 3 – Destek Personeli Alımı Yapılacak Bölümler        

b)  Öğrenci  Seçme  ve  Yerleştirme Merkezi  (ÖSYM) tarafından  yapılan  son  başvuru  tarihi  itibarıyla geçerliliği bulunan KPSS sınavından mezun oldukları öğrenim dallarına göre Tablo-3’te belirtilen ilgili puan türlerinden en az 60 (atmış) puan almış olmak.                
3.2. Destek Personeli (Muhasebe/Satın Alma) Görev Tanımı: Ajans vizyon, misyon ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak Ajansın mali  işlemlerini  yürütmek.  Ajansın  bütçe  uygulamaları  kapsamında  gelir  ve  giderlerin  kayıt  altına alınmasını  sağlamak,  ödeme  ve  tahsilat  işlemlerini  mevzuata  uygun  şekilde  gerçekleştirmek.  Kamu muhasebesi,  tek  düzen  muhasebe  sistemi  ve  Kalkınma  Ajansları  mevzuatı  çerçevesinde  muhasebe kayıtlarını tutmak, mali tabloları ve dönemsel raporları hazırlamak.  Harcama belgelerinin mevzuata uygunluğunu kontrol etmek, ödeme emri belgelerini düzenlemek ve muhasebe süreçlerini takip etmek. Vergi, SGK ve diğer mali yükümlülüklerin süresinde ve doğru şekilde yerine getirilmesini sağlamak. Ajansın  mali  işlemlerine  ilişkin  arşiv  ve  dokümantasyon  faaliyetlerini  yürütmek,  iç  ve  dış  denetim süreçlerinde gerekli bilgi ve belgeleri hazırlamak ve sunmak. Gerektiğinde Ajansın diğer birimlerinin mali süreçlerine destek olmak ve verilen diğer görevleri yerine getirmek. Ajansın ihtiyaç duyduğu mal, hizmet ve yapım işleri için satın alma süreçlerini mevzuata ve Ajans iç düzenlemelerine uygun olarak yürütmek. Kamu İhale Kanunu ve Kalkınma Ajansları Mal, Hizmet ve Yapım İşi Satınalma ve İhale Usul ve Esasları doğrultusunda ihale ve satın alma süreçlerini koordine etmek. Satın alma taleplerini değerlendirmek,  piyasa  araştırmaları  yapmak  ve  teklif  toplamak.  Tedarikçi  portföyünü  oluşturmak, sözleşme süreçlerini yürütmek ve yüklenici/tedarikçi performansını izlemek. Satın alma süreçlerinde maliyet etkinliği, şeffaflık ve hesap verilebilirliği gözetmek. Satın alma faaliyetlerine ilişkin tüm rapor ve belgeleri hazırlamak, denetimlerde hazır bulundurmak. Depo, stok ve envanter yönetimi süreçlerine
katkı sağlamak.                
3.3.  Destek  Personeli  (Halkla  İlişkiler  ve  Tanıtım)  Görev  Tanımı:  Ajans  vizyon,  misyon  ve stratejilerine, Yönetim Kurulu ve Genel Sekreterlik kararlarına, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak Ajans basın işlerinin yürütülmesine, iç ve dış paydaşlar ile iletişim süreçlerinin geliştirilmesine ve  ihtiyaç  olması  durumunda  Ajansın  destek  personelinin  yaptığı  diğer  işlere  katkıda  bulunarak çalışmak.  Basın  bültenleri,  sosyal  medya  içerikleri,  röportajlar,  etkinlik  duyuruları  gibi  materyalleri hazırlamak  ve  yayınlamak.  Ajans  adına  basın  mensuplarıyla  ilişkileri  yönetmek,  medya  taleplerini değerlendirmek   ve   Ajans   faaliyetleriyle   ilgili   doğru   bilgi   akışını   sağlamak.   Kurumsal   iletişim stratejilerini  destekleyecek  içerik  ve  projeler  geliştirmek,  Ajans’ın  web  sitesi  ve  sosyal  medya
hesaplarının güncellenmesini ve etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak. Ajans faaliyetlerini içeren                
görsel  ve  yazılı  materyalleri  düzenlemek,  dokümantasyon  çalışmalarını  yürütmek.  Ajans  içi  ve  dışı etkinliklerde  medya  organizasyonu  ve  iletişimini  koordine  etmek.  Ajans’ın  kamuoyu  nezdindeki algısını güçlendirecek medya planlamalarını yapmak, kriz iletişimini yönetmek ve raporlamak. Gerekli
durumlarda diğer birimlerin iletişim ve görünürlük faaliyetlerine destek olmak.          
3.4. Destek Personeli İçin Tercih Nedenleri;
3.4.1. İşletme, İktisat, Maliye, Çalışma Ekonomisi, Kamu Yönetimi Mezunları İçin;
Aşağıda   belirtilen   niteliklerden   bir   ya   da   birkaçını   haiz   olunduğunun   belgelenmesi,   adayların değerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik ruhsatına sahip veya stajını tamamlamış olmak,
b) Gelir ve gider takibi yapılmasında, muhasebe evrak ve arşivleme sisteminin yürütülmesinde deneyim sahibi olmak,
c)  Kamu  Muhasebe  Sistemi  ve  Kamu  İhale  Kanunu'nda  tanımlanan  satın  alma  süreçleri  konusunda deneyim sahibi olmak.
3.4.2. Halkla İlişkiler ve Tanıtım Mezunları İçin;
Aşağıda   belirtilen   niteliklerden   bir   ya   da   birkaçını   haiz   olunduğunun   belgelenmesi,   adayların değerlendirmesinde tercih nedeni olarak kabul edilecektir.
a) Kurumsal iletişim, yönetici asistanlığı vb. departmanlarında çalışmış olmak,
b) Kurumsal etkinlik ve kurumsal kimlik çalışmalarında deneyim sahibi olmak,
c) Halkla ilişkiler faaliyetlerinin planlanmasında, değerlendirmesinde deneyim sahibi olmak,
d)  Sosyal  medya  faaliyetlerinin  yürütülmesinde,  web  sitesi  içeriklerinin  güncellenmesinde  deneyim sahibi olmak.

Tablo 4 –Destek Personeli Yarışma Sınavı Başvuruları İçin Değerlendirme Kriterleri             

B. BAŞVURU TARİHİ, BAŞVURU ŞEKLİ VE YERİ        
Başvurular, 16/02/2026 tarihinden başlayarak, son başvuru zamanı olan 02/03/2026 tarihi saat 23.59'a kadar https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinde bulunan Doğu Marmara Kalkınma Ajansı sınav başvuru bağlantısından yapılacaktır.        
Başvurular, Başvuru Formu eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmak suretiyle elektronik ortamda yapılacaktır. Adayların, yukarıda belirtilen sınav giriş şartlarını ve tercih nedenlerini kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri elektronik ortamda başvuru formunun ilgili bölümlerine eklemeleri zorunludur.        
Tablo  5'te  ilk  sırada  belirtilen  Özgeçmiş  formu  için  tıklayınız..  indirilip  içeriği  değiştirmeden
doldurulmalıdır. Farklı formatlarda eklenen özgeçmişler dikkate alınmaz ve adayın başvurusu geçersiz sayılır.        
Belirtilen kontenjanlardan yalnızca birine başvurulabilir, birden fazla kontenjan için yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.                    
Sadece  elektronik  ortamda  yapılan  başvurular  geçerli  olup  ilanda  belirtilen  şartlara  uygun olmayan   başvurular   ile   elden,   eposta   veya   posta   yoluyla   yapılacak   başvurular   kabul edilmeyecektir.                    
Sınava başvuran adaylar değerlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz  edebilirler.  Yapılan  itirazlar,  Genel  Sekreter  tarafından  belirlenecek  üç  kişilik  bir  komisyon tarafından  en  geç  5  iş  günü  içerisinde  sonuçlandırılır.  Ayrıca  başvuru  değerlendirme  sonuçlarının ilanından sonra ve sınav tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması  halinde,  sınava  davet  edilecek  aday  listesi,  puan  bakımından  sıradaki  diğer  başvurular dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.

ÖNEMLİ:  Son  müracaat  tarih  ve  saatinden  sonra  yapılan  başvurular,  eksik  bilgi  ve  belgeyle yapılan başvurular ve ilgisiz başvurular kesinlikle geçersiz sayılacaktır.                    
UYARI: İş başvurusunda bulunan adaylar, bu ilanda belirtilen şartları kabul etmiş sayılırlar. Başvuru Formunda  belirtilen  bilgilerin  ve  teslim  edilen  belgelerin  doğru  ve  gerçek  olduğu  başvuru  sahibi tarafından  kabul  ve  beyan  edilmektedir.  Başvuru  ve  işlemler  sırasında  gerçeğe  aykırı  beyanda bulunduğu, sahte belge sunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumları tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa  dahi  sözleşmeleri  haklı  nedenle  feshedilir.  Bu  kişiler  hiçbir  hak  talep  edemezler  ve  bu  kişiler hakkında Cumhuriyet Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunulur.                    

C. SÖZLÜ YARIŞMA SINAV YERİ, ŞEKLİ VE TARİHİ:                    
Uzman olarak görev almak isteyen adaylar Tablo-2’de; Destek Personeli olarak görev almak isteyen adaylar    Tablo-4’de    yer    alan    kriterler    doğrultusunda    başvuru    değerlendirme    komisyonunca değerlendirme yapılacak ve puan sıralamasına göre istihdam edilecek personel sayısının 5’er (beş) katı aday sınava  çağırılacaktır. Son sıradaki adayla  eşit puandaki diğer adaylar da sınava katılmaya hak kazanacaktır.
Ajansa yapılan başvurular, Genel Sekreterlikçe değerlendirildikten sonra sözlü sınava katılacak adaylar en     geç     09/03/2026     tarihinde     Doğu     Marmara     Kalkınma     Ajansı     internet     sitesinde (http://www.marka.org.tr/) ilan edilecektir. Adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.                    
Sözlü  yarışma  sınavına  girmeye  hak  kazanan  adaylar  mülakat  tarihinde  nüfus  cüzdanı  veya  sürücü kimlik belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesiyle birlikte mülakatın yapılacağı yerde hazır bulunacaklardır.                    

D. SÖZLÜ YARIŞMA SINAVI VE SONUÇLARIN İLANI                    
Yarışma  Sınavı,  Ajansın  Merkez  Hizmet  Binasının  bulunduğu,  Yenişehir  Mah.  Demokrasi  Bulvarı No:72/A  İzmit/KOCAELİ  adresinde  sözlü  yapılacak  olup,  sınav  tarihi  daha  sonra  Ajansın  internet sayfasından duyurulacaktır. Sözlü sınavdan önce, adaylara Ajans tarafından “Kişilik Envanter Testi” uygulanabilir.                    
Ajans, son başvuru tarihinin süresini uzatmaya, sınav tarihini değiştirmeye veya gerekçe göstermeksizin iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajansımız internet sitesinden duyurulacaktır                    
İlgili mevzuat kapsamında belirlenen sınav kurulu üyeleri; adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi birikimi, yabancı dil bilgisi ve bilinen yabancı dili kullanabilme düzeyi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek pozisyona yatkınlık, davranış ve  tepkilerinin  mesleğe  uygunluğu  gibi  konularda  adayı  sınamaya  tabi  tutacaktır.  Sınav  Kurulu  bu hususları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ayrıca isteme yetkisindedir.                    
Sınav kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sınav sonucunu gösterir. Sınav başarı notu 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiş) tam puandır. Ancak, sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş pozisyon sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş pozisyon sayısı kadar aday yarışma sınavını kazanmış kabul edilir. Yarışma sınavında 70 (yetmiş)'in  üzerinde  puan  almış  olmak  bu  sıralamaya  giremeyen  adaylar  için  kazanılmış  hak  teşkil etmez.                    
Sınav kurulu, sınav sonunda ortalama başarı puanını düşük bulduğu takdirde sınav duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda personel alma ya da belirtilen alanda personel almama hakkına sahiptir.                    
Sınav  kurulu,  başarı  sırasına  göre  sıralamaya  tabi  tutmak  suretiyle  başarılı  adaylar  arasından,  boş pozisyon  sayısı  kadar  yedek  aday belirleyebilir.  Yedek  liste  oluşturulan  durumlarda  asıl  adaylardan göreve başlamayanların yerine, ilgili uzmanlık alanındaki yedek adaylar başarı sırasına göre istihdam edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları Personel Yönetmeliği'nin ilgili hükümleri aynen uygulanır.                    
Sınav  sonuçları  Doğu  Marmara  Kalkınma  Ajansı  internet  sayfasında  (http://www.marka.org.tr)  ilan edilecek   ve   sınav   sonucu,   göreve   başlama   çağrısı   ile   birlikte   kazanan   adaylara   yazılı   olarak bildirilecektir.                    

E. SÖZLEŞME SÜRECİ VE DENEME SÜRESİ                    
Yarışma sınavını kazananların, Ajanstaki pozisyonlarda görevlendirilmesi işlemlerinin yapılabilmesi için, ilgililerin göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.                    
Yapılan tebligata rağmen, Ajans tarafından kabul edilebilir bir belgeyle, ispatı mümkün mücbir sebepler olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları yahut başka bir  sebeple  kendilerine  tebligat  yapılamamış  olanların  görevlendirilmesi  yapılmaz.  Belgeyle  ispatı mümkün zorunlu sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aşamaz.                    
Yarışma sınavında hile yaptığı, sahte belge ibraz ettiği veya gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu ya da Ajansta  çalışmak  için  gerekli  nitelikleri  taşımadıkları  sonradan  anlaşılan  adayların  görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve sözleşmeleri feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.                    
Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile iki ayı deneme süresi olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine Yönetim Kurulu kararı ile belirsiz süreli iş akdi yapılır.                    
Deneme   süresi   sonunda   Ajansta   çalışması   uygun   bulunmayan   personelin   sözleşmesi,   Yönetim Kurulunun  kararı  ile  bildirim  süresine  gerek  olmaksızın  ve  tazminatsız  feshedilir.  Kişinin  çalıştığı günlere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.                    
Ajansta görev yapacak uzman personele ilişkin ücretler ve diğer sosyal haklar ilgili mevzuatta belirtilen limitler dâhilinde Doğu Marmara Kalkınma Ajansı Yönetim Kurulu tarafından belirlenecektir.                    
F. BİLGİ ALMA                    
Personel alımı ile ilgili detaylı bilgi için; Tel : 0262 332 01 44 – Dahili :113
E-posta : info@marka.org.tr                    
Kamuoyuna ilanen duyurulur